财经365讯，成立近16年的老牌公募银河基金陷入发展后劲不足的尴尬，近年来，主动管理型偏股产品业绩下滑，规模也逐渐被后辈“超车”。从基金经理团队搭建上看，银河基金较为看重“老人带新人”的人才培养模式，但这并未阻挡明星经理频频出走，导致基金经理“一拖多”现象严重，如基金经理韩晶一人就管理着18只基金（A、C份额合并计算），进而投研业绩也大不如前。

　　尴尬的“一拖多”
　　公募基金竞争日趋激烈，投研人才的培养成为基金公司业绩长青的有力保障，越来越多的基金公司倾向于内部人才挖掘，“老人带新人”成为部分基金公司投研团队标配，银河基金便是其中之一。
　　近期，银河基金发布基金经理变更公告，任命楼华锋为银河君腾灵活配置混合型基金、银河犇利灵活配置混合型基金的基金经理，值得一提的是，上述基金已配置3位基金经理。
　　公开资料显示，楼华锋先后就职于东方证券从事研究所分析师、光大证券信用业务高级经理、方正证券研究所分析师。2015年8月加入银河基金，现任数量与指数工作室负责人、基金经理职务，目前管理着9只基金产品。
　　根据公告，银河君腾灵活配置混合型基金由楼华锋、祝建辉、刘铭、韩晶共同管理，据晨星网数据，祝建辉、刘铭、楼华锋均为1-2年的“新生代”基金经理，仅有韩晶任职基金经理期超过五年，为六年229天。银河犇利灵活配置混合型基金的基金经理为韩晶 、钱睿南、余科苗、楼华锋，这4位基金经理的配置也可以说是“两老带两新”，两位老资历基金经理中，除了韩晶外，钱睿南任基金经理期限也已有十余年，而余科苗的累计任职时间仅有117天。
　　媒体记者注意到，银河基金这种“老人带新人”的基金经理配置模式在公司内部比较普遍。数据显示，公司57只基金产品中，28只采用多人制运作管理，根据晨星网数据，银河基金旗下“君尚”、“君盛”、“君润”灵活配置混合型基金，银河“嘉祥”、“嘉谊”、银河强化债券均配置了3名基金经理。
　　盈码基金研究员杨晓晴补充道，多位基金经理管理1只产品也有一定的弊端，即常常会带来基金经理之间的职责不清晰、后市观点不一致等问题，影响基金投资，但也可能是“老人挂名，新人操刀”，以利于维持基金规模的可观。然而，资深基金经理同时管理过多的基金产品很容易影响投资决策，并不一定会产生正面效应。
　　事实上，“老带新”的基金经理配置模式并未真正解决银河基金投研人才匮乏的短板，数据显示，该公司基金经理韩晶一人就管理着多达18只产品，其中单独管理的产品为3只。有市场人士感叹：“在管理如此之多产品的情况下，投研老将还要带诸多新基金经理帮助他们成长，工作压力恐怕过大。”
　　投研告急 业绩下滑
　　事实上，在银河基金人才济济期间，也曾取得过在业内可圈可点的业绩，但如今随着明星经理频频出走，旗下偏股基金产品收益已大不如前。好买网数据显示，银行基金近三年共有7位基金经理离职，其中包括银河股票原投资部副总监成胜以及投研强将徐小勇。