这个状态，有可能是因为你创造的价值太高工资跟不上，也有可能是你创造的价值有限导致老板就不给你涨工资。总之，薪酬体系有一套专门的设计标准，公司是永远不吃亏的。

在这张图上，有几个时间节点很重要。

A

A点往往是很多刚毕业不久的童鞋，虽然工资低，但为公司创造的价值更低，说白了公司是在白养着这群人，给你平台和资源让你学东西，还倒贴一笔钱。

在这个阶段，判断是否要换工作的标准是，公司是否能提供足够的平台、资源和机会，帮助个人实现快速提升，让自己更值钱。如果可以，就不要计较工资，从这个平台上快速吸纳知识和技能，向前辈学习，拿公司资源打磨自己的技能，已经是赚到了。

另外，在这个阶段，如果没有特别明确的目标或特长，不建议搞副业挣钱、不建议花太多时间琢磨投资，把时间和精力都投入到工作上，才能获取超高的工资增长率，这个增幅远比副业或者投资来钱快。

B

B点是你为公司创造的价值已经等同于到手的工资，在B点以后，工资的增长速度不可能再高于你为公司创造的价值增幅。

很多人到了这个阶段，就开始抱怨觉得工作太多，回馈太少。但其实并不是这样。

可以从图上看到，B点之后，其实工资增长率仍然很可观，如果这个时候放弃对工作加大投入，就是放弃了可观的收入增幅，并不划算。这个阶段，把时间和精力奉献给工作，仍然是快速增加收入的最佳选择。

我会觉得处在这个阶段的童鞋，先不要计较说自己的付出和回报不对等，继续好好干，至少要干到C点这个位置，才能考虑工作到底是不是绊脚石这个问题。

C

C点就比较有意思了。当工作到一定年限的时候，很多人的工资增幅就会变得极其缓慢。

我比较熟悉的是互联网产品类岗位，按照我观察的情况，月薪3万是个门槛：想要实现工资从1万涨到2万相对容易；但是3万以上的话，对应的岗位通常会是高级产品经理或者小团队的产品总监，想要和这样的岗位匹配，3~5年以上经验成了硬指标，还要想办法从众多同样经验丰富的人中脱颖而出。

其实也好理解，就好像英语考试想从60分提高到80分比较容易，但从80分提高到90分就超级难。

这时候就需要做一个取舍：

你是要付出更多时间和精力、等更长的时间，让自己的收入跨越门槛？还是选择放弃掉工资上的收入增长，拿出部分时间和精力开辟新的收入来源？

很难说选择上的对错，因为两条路都不好走。

如果选择继续加大对工作的投入，有可能真的就跨越门槛，挤进年薪百万的产品总监行列了，或者由于职业上的积累加入一个能够把期权兑现的团队，直接迈向财富自由。这种选择的风险在于，实现概率极低。

如果选择分散部分时间和精力开辟新的收入来源，有可能在投入同样的时间精力条件下，新的收入会远比工资增长来得多，搭建起自己的赚钱体系，实现多元化收入结构。这种选择的风险则是，需要在新的领域里从零做起，有可能最后发现根本不赚钱，白忙活一场。

只有对到达C点之后，选择了第二条路，并真正实现超额回报的人，“工作是财富自由之路的绊脚石”这个结论才能成立。

对于大多数人来说，与其抱怨工作赚钱少，更紧要的事情是搞清楚自己究竟想要什么，想做什么，如何成就自己的人生，有了目标才能做判断，工作到底是不是能够帮助你实现目标。

这时候，再来谈通往财富自由的道路上，工作是否绊住了你。以上是我的个人见解，会受到行业、经历以及现阶段认知的局限，希望给大家一些启发。获取更多财经资讯，请随时关注财经365网站。