财经365（www.caijing365.com）11月4日讯：麦当劳首席执行官与员工关系“破裂”。

前总裁兼首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的判断力很差，麦当劳禁止经理与直接或间接下属建立浪漫关系。

在给员工的电子邮件中，伊斯特布鲁克承认他与员工有关系，并说这是一个错误。伊斯特布鲁克在电子邮件中说：“鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在是我继续前进的时候了。”

麦当劳董事会在进行了彻底的审查后，于星期五对伊斯特布鲁克的离职进行了投票。公司发言人说，伊斯特布鲁克离职计划的细节将于周一在联邦文件中公布。他还将离开公司董事会。Easterbrook自2015年以来担任首席执行官。

麦当劳不会提供与伊斯特布鲁克相关的雇员的详细信息，伊斯特布鲁克的律师拒绝回答问题。

董事会任命克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）为新任总裁兼首席执行官，克里斯·肯普钦斯基最近曾担任麦当劳美国公司总裁。

两周前，麦当劳报告第三季度净收入下降了2％，这是因为麦当劳在商店改建和扩展送货服务上投入了大量资金。自那以来，该公司的股价已下跌了7.5％，尽管该年度仍上涨9.2％。汉堡连锁店也受到餐馆客流量下降的困扰。

该公司在新闻稿中说，领导层的过渡与公司的运营或财务绩效无关。

里士满大学法学教授卡尔·托比亚斯（Carl Tobias）表示，麦当劳采取行动的决定可能标志着在#MeToo时代暴露出来的工作场所问题上取得了进展。

麦当劳

托比亚斯说：“其他公司并不总是根据此类信息采取行动或为此解雇首席执行官，因此，他们似乎试图在这种情况下实施相当严格的政策。”

麦当劳在其餐厅面临的其他挑战中，还面临着工作场所骚扰的指控。麦当劳在五月份表示，在一个劳工组织对该公司提出了数十次性骚扰指控后，麦当劳正在加强培训并为工人提供新的热线电话。

提起诉讼的团体称，为争取15美元而战。麦当劳对其性骚扰投诉的回应不充分，“公司必须对伊斯特布鲁克的解雇以及与这些问题有关的任何其他高管离职完全透明”。

肯普斯基（Kempczinski）于2015年加入麦当劳。他负责麦当劳在美国的约14,000家餐厅。麦当劳董事会主席恩里克·埃尔南德斯（Enrique Hernandez）表示，他在制定麦当劳战略计划方面发挥了重要作用，并监督了麦当劳历史上美国业务的最全面变革。在一份声明中。更多资讯，关注财经365股票或“财经365网”微信公众号看财经深度爆文！