财经365讯（编辑 孙远之）4月1日，辽宁沈阳，小伙张云鹏自称有一个能造福全世界，营业额能达到几十万亿的项目要交给马云。
张云鹏表示，这个项目如果要实施的话，得见到马云才能够实施。
张云鹏说自己曾三番五次去阿里巴巴，但都被保安拦下，所以想通过摆摊引起让马云看见自己。
当路人询问张云鹏现在上学还是工作的时候， 张云鹏说现在不是在上学，高中毕业之后就不知道干啥。
他未透露项目具体内容，只是表示：我是为了公益不是为了钱。
你认为小伙的项目靠谱吗？如果你是马云，你会见他吗？
延伸阅读
据曾任职于华为、现任英威腾副总裁的郑亚明先生透露，华为《致新员工书》里面有一段话：
“要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。”
这段话源于一篇被批的万言书！
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
如果你是公司的管理者，你又会怎么看待新员工的“万言书”呢？
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