财经365讯（编辑 孙远之）据高通递交给美国加州的文件显示，高通将在6月份于总部所在地圣地亚哥裁员1231人、并在加州圣克拉拉市裁员269人，以兑现削减10亿美元年度成本的承诺。
根据监管文件显示，至2017年9月份，高通拥有33800名员工，其中，大约3300人为2017财务年度新雇人员。高通在声明中表示：“作为1月宣布的削成本计划的一部分，高通正在裁减全职和临时员工。”声明说，公司原本不打算裁员，但后来感到为支持长期增长，存在裁员的必要，“这最终将令股东受益”。按照加州的规定，如果一家企业计划在30天内削减50名员工或更多人，就需要向加州提交《工人适应及再培训通知》(WARN)。
据美国《世界日报》报道，此次裁员主要针对高阶主管，多数华人员工并未受到波及，大松一口气。
不过，由于遣散费高达10个月薪水，华人王姓工程师本是自愿解雇，没想到竟遭上级驳回。
除了圣地亚哥总部外，高通也裁撤湾区269名员工，估计可省下10亿成本，从6月19日正式生效。
自高通（Broadcom）并购案在总统特朗普否决破局后，圣地亚哥高通便开始拟定裁员计划，率先征求自愿者。华人王姓工程师认为资遣方案十分优渥，至少可有半年不用为水电房贷等费用发愁，又可专心准备其他公司面试，因此便提交申请，没想到所属部门人手不足，没想到竟遭上级驳回。
华人谢先生2017年早已听到消息，他的上级曾私下暗示，公司会裁撤高阶主管，包括部门、公民或绿卡身份、男性为主等等，每一项他都符合，因此放弃秋季升官加薪的机会，毅然决然的转换部门，暂保饭碗。他表示公司近年将前部门的工作量挪至中国，总部员工日渐清闲，在没事可做的情形下，人已走了一半，外传今年11月还会再一次人事精简。
另一位华人陈女士则认为自己运气好，她的先生刚好在其他州找到新工作，因此她赶上这波解雇列车，自愿被炒，拿了公司10万美元解雇金，五月份即将生效的股票仍可照领，还可把剩余的假期休完，下个月便可不必上班了。她说：“由于是遭到解雇，还能向社安局申请失业救济金，好到不能再好了。”
如果你是高通的员工，你也希望被公司炒鱿鱼吗？
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