特斯拉的首席执行官从不羞于说出他想要什么，即使他的员工和公众不喜欢这样。这场流行病迫使绝大多数上班族——实际上是任何不在服务业、建筑业、制造业和其他少数行业工作的人——在家工作。

对于许多工人来说，这可能是新冠病毒隔离和关闭的唯一好部分。虽然他们的生活仅限于在家里进行短暂而可怕的外出旅行，但至少他们不必上下班。这引发了一场关于在家工作的古老辩论。许多员工辩称，他们实际上更努力地工作，而不必去办公室，而少数首席执行官在这个问题上采取了立场。

Netflix（NFLX）-获取Netflix股份有限公司的报告联席首席执行官里德·黑斯廷斯（ReedHastings）在这个问题上直言不讳，并明确表示他认为在家工作是一个重大负面影响。

当然，流媒体专业是一家大量员工从事创造性工作的公司。如果黑斯廷斯经营一家会计师事务所或一种合作不那么重要的企业，他可能会有不同的感觉。在他对这个问题的评论中，他引用了“辩论想法”作为在偏远环境中变得更加困难的东西。

马斯克同意黑斯廷斯的观点（可能出于不同的原因）

他的观点与特斯拉（TSLA）的观点相似，可能是因为不同的原因，特斯拉股份有限公司报告和SpaceX首席执行官埃隆·马斯克（ElonMusk）。马斯克开始使用推特（TWTR）-获取推特股份有限公司的报告，这是他目前正在购买的一个平台，据《TheStreet》的马丁·巴卡达斯报道，马斯克5月31日在微博平台上声称，他曾告诉特斯拉的高管每周至少在公司办公室工作40小时，或者“他们应该假装在其他地方工作”。

这位首席执行官告诉公司领导层，“在家工作不再是可以接受的（原文如此）”，工作承诺必须在“特斯拉的主要办公室，而不是与工作职责无关的偏远分支办公室，例如负责弗里蒙特工厂的人际关系，但让你的办公室位于另一个州。”

在马斯克的案例中，他希望办公室员工和管理层在办公室工作，因为这是对公司工厂员工的期望。这位首席执行官列举了他自己在这家电动汽车公司的一次驾驶过程中睡在工厂地板上的时间，以实现其生产目标，《TheStreet》的LucOlinga于6月4日报道了该目标。

这位亿万富翁说：“你年纪越大，你的存在就越明显。”。“这就是为什么我经常住在这家工厂里，以便那些在线的人能看到我和他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。”

这在许多特斯拉员工中可能不是一个流行的观点，但鹰山咨询公司的新研究可能实际上支持员工可能更具生产力的观点。

在家工作可能不起作用

虽然一项针对美国1001名18岁及以上全职或兼职成年人的调查无法明确回答远程工作人员是否与办公室工作人员一样有生产力的问题，但这些数字表明马斯克和黑斯廷斯有道理。约45%的远程工作者（包括完全远程工作者和混合工作者）表示，在过去两年中，他们团队的绩效有所提高。这比在同一个问题上接受调查的34%的面对面员工要好，但这两个结果都没有给改变大多数员工在大多数时间都应该去办公室的想法提供压倒性的授权。

虽然这些数据还没有定论，但他们认为混合方法可能是解决方案——不是马斯克想要的，而是更接近Netflix的模式，即每周四天在办公室，一天在家。

几乎所有的员工都表示，他们的经理信任他们完成工作，这对于远程（96%）、混合动力（90%）和面对面员工（96%）来说是相当一致的。但自疫情开始以来，大多数员工报告说，他们感觉到了更大的压力，需要做好工作（66%）。混合型员工（74%）的这种情绪要高得多，其次是现场员工（67%）和远程员工（56%）。

办公室工作人员的意见也可能受到以下事实的影响：他们在工作时可能必须遵守与新冠病毒相关的协议。这可能会影响他们对团队表现的感受。更多股票资讯，关注财经365！