未来一段时间内，可能会频繁出现基金经理增聘、卸任、离职的公告。这可能是因为降薪、业绩压力等因素，也可能是受到公司人力成本、激励机制、企业文化、个人发展空间等多重因素的影响。
目前，资管机构不会轻易增加规模，反而会降低人力成本，并更为谨慎地引进人才。对于业绩平平的基金经理，离职后的出路并不是很多。
6月27日，财联社报道称，随着股市的震荡调整和监管政策的严格执行，基金经理的卸任和增聘现象变得越来越频繁。
根据wind数据显示，截至6月26日，今年已有157位基金经理离职。其中有不少管理产品经验超过十年的公募“老将”，他们所管理的产品大多由年轻一代基金经理接任。与此同时，同期上任的公募基金经理数量达到了282人。
据行业内部人士预测，未来一段时间内，基金经理的招聘、辞职和离职公告可能会相对频繁。这些变动可能由降薪、业绩压力以及公司人力成本、激励机制、企业文化和个人发展空间等多种因素驱动。
然而，有基金公司人士透露，在2023年11月底中基协修订《基金经理注册登记规则》后，在管产品的募集期、封闭期以及管理产品不满1年时，离职将受到更多限制。与此同时，在当前市场环境下，资管机构不会轻易扩大规模，相反地，他们会削减人力成本，并更加审慎地引进人才。对于大部分业绩平庸的基金经理来说，离职后的选择并不多。
大规模辞职和辞退
根据Wind数据显示，截至6月26日，今年以来共新聘了1625个基金经理(包括新基金)，而离职基金经理所管理产品数量则有1142只。
截至目前，已有157名基金经理离职，覆盖92家基金公司。一些工作了近20年的老资深基金经理的产品也都交接给了新一代基金经理。与此同时，282名新基金经理被公募基金公司聘用，涉及122家基金公司。
国泰君安资产管理公司今年以来，已有5位基金经理相继离职，他们包括王海军、张昂、张健、施纵舟等人。这些基金经理在3月至6月期间相继离职该公司的产品，并且在该公司任职的时间多数不超过两年。同时，张晋、邓雅琨和刘明则被新聘为该公司的基金经理。在易方达，今年也有范冰、毕仲圆、杨添琦和林高榜四位基金经理离职，与此同时，该公司还新聘了刘先宇、唐博伦、李博扬和王洋等6位基金经理。
除了提到的公司外，鹏扬基金、平安基金、嘉实基金、大成基金、中欧基金、华夏基金等8家基金公司今年都有4位基金经理离开旗下产品，东吴基金、博时基金、汇添富基金等5家基金公司也各自有3位基金经理离职。
在许多离任的基金经理中，东吴基金旗下的两位基金经理显得有些特殊。丁戈和王瑞在6月21日退出了旗下的基金，成为研究员。对于这一变动，东吴基金做出了回应，称这是因为两位基金经理管理的产品过去表现不佳，出于对投资者和产品的责任，公司积极进行了调整，同时也是公司内部评估结果的影响。
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许多资深人士在今年内宣布卸任，其中包括建信基金工作长达17年的老将姜锋，他在5月31日因“个人原因”卸任。姜锋管理的建信兴衡优选一年持有混合、建信锋睿优选混合等基金在3月或4月也纷纷新增了基金经理。
近期，泰信基金、东方红基金和招商基金旗下的一些老将已经卸任，或者为旗下的产品增聘了新的基金经理。举例来说，6月4日，董山青卸任了泰信互联网+和泰信智选成长基金的经理职务，目前已经不再管理任何基金。在5月底，他还卸任了泰信中证200指数和泰信行业精选基金的经理职务。其中，泰信行业精选混合基金是董山青担任基金经理岗位超过12年的产品，也是他的代表作之一。
6月1日，东方红睿玺三年定开基金宣布基金经理变更，由王延飞经理聘任公司总经理张锋为新的基金经理;同时，东方红产业升级和东方红恒元五年定开基金也增添了新的基金经理。目前，王延飞没有独立管理的基金。来自渠道的消息显示，他可能会接下来离任或辞职。
知名基金经理“绩优老将”贾成东已经不再管理招商基金旗下的产品。招商基金近日发布公告表示，招商景气精选、招商行业精选、招商研究优选、招商科技动力3个月滚动持有以及招商产业精选将进行基金经理变更，贾成东已经一次性退出了这5只基金。在此之前的5月31日，新基金经理梁辰、李崟、陆文凯、吴潇、张林已分别接手了由贾成东以前管理的招商景气精选、招商行业精选、招商产业精选、招商优质成长以及招商科技动力3个月滚动持有的基金。
圆信永丰基金在4月初发布公告称，公司副总经理兼首席投资官范妍已经不再管理之前所托管的8只基金，卸任前管理资产规模超过170亿。在接下来的5月，范妍加入了富国基金。
除了上述基金经理外，最近有多位中小型公募基金经理被人猜测可能会离职，比如中加基金的闫沛贤、中邮创业基金的国晓雯、以及中庚基金的丘栋荣等。他们旗下的产品不断“增聘”，导致市场上出现了很多有关他们离职的传闻。
深入调查：员工离职潮并不只是表面看起来那么简单
据业内人士预计，未来一段时间内，基金经理的增聘、卸任、离职公告可能会变得更加频繁。其原因包括降薪、基金公司为了减少人力成本、业绩不佳所带来的压力，以及发展空间、公司制度、激励机制、企业文化等多重因素。特别是银行系基金公司对薪酬的限制更为严格，使得留住人才变得更加困难。同时，中小型公募目前面临着一定的经营挑战，因此也面临着较大的人才留存难题。
然而，也有一些基金公司的人士透露，中基协自2023年11月底开始加强了对基金经理在募集期、封闭期以及管理产品未满1年时离职和管理变更的要求。这些举措对基金经理的离职产生了更多的限制，在一定程度上能够约束基金经理在产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职的情况，确保基金管理的稳定性和连续性，并更好地保护投资者的利益。
根据上述要求，《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》规定在以下情况下，不得注册为基金经理：若管理公募基金产品处于募集期或封闭期时主动离职，且离职时间未满24个月(包括静默期);未妥善完成工作交接而主动离职，且管理公募基金产品离职时间未满1年，同时包括静默期;以及从公募基金管理人或证券期货经营机构离职未满6个月的基金经理、投资经理等14种情形。
在向基金经理注册申请时，拟任基金经理需做出一项承诺：除非特殊情况，不会在公募基金产品募集期、封闭期(公开募集基础设施证券投资基金除外)及管理公募基金产品的第一年内主动离职。此外，拟任基金经理还需亲自书写承诺，并在承诺中明确自己将至少任职1年，然后签名。
在市场不景气的情况下，资产管理机构在引进人才方面会更加慎重，他们会对人才进行严格筛选。在这种情况下，大部分表现平平的基金经理离职后的选择并不多。一位来自华南一家大型公募机构的消息人士表示，目前私募基金、券商资产管理和银行理财子公司的发展也面临困难，许多机构不会轻易扩大规模，反而在削减人力成本。雇用新员工会更加困难，同时“奔私”创业的压力也比往年更大。更多股票资讯，关注财经365！
