吴晓波频道:踏踏实实地学好投资这三步!(2)
2019-07-12 08:53 作者:万青
来源:财经365综合
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这三个因素的权重比例并不是完全均等的,而是会随着时间、行业、公司的变化而发生相应的变化。 比如在过去80年代、90年代,企业在招人的时候最看重
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这三个因素的权重比例并不是完全均等的,而是会随着时间、行业、公司的变化而发生相应的变化。

比如在过去80年代、90年代,企业在招人的时候最看重经验,比重占到近70%,但现在只有40%~50%;学习能力在过去的参考比重是20%~30%,现在也在不断提升;第三个因素更不必多说,面对更在乎工作兴趣、工作环境的90后、00后,管理者会越来越看重文化契合度。

通过“谈判”,给面试官留下好印象

面试过程就好比谈判,掌握好尺度,不仅可以迅速拉近面试官与候选人的距离,给人留下好印象,还能更好地传递自己的诉求。

吴晓波频道2

有一个“印象管理的三步法”可以分享给大家:

➤第一步,释放诚意。要在语言上展现出关心对方的需求,主动问一句对方的看法,同时也可以视情况告诉对方,自己为这次面试做了哪些准备工作。

➤第二步,为对方留出充分的语言参与权。哪怕是自我表达环节,都不要一个劲儿地自顾自地说,而应该为对方留出参与的机会,为对话留下缝隙。

➤第三步,挖掘彼此的相似点。寻找相似性也是有规律的,可以找客观上的相似,例如家乡、学校、专业等;另外一种是主观相似,也就是受个体的主观影响,可以被改变的相似点,比如相似的爱好、生活习惯、价值观等。

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